Pollmeier 集團(tuán)怎樣界定自己的社會(huì)責(zé)任呢？ 我認(rèn)為社會(huì)責(zé)任就是一個(gè)企業(yè)必須以對社會(huì)負(fù)責(zé)任的態(tài)度來執(zhí)行價(jià)值增值鏈中的所有活動(dòng)。 除了環(huán)境保護(hù)之外，它還包括如何對待員工，因此，企業(yè)必須取得成功。 因?yàn)橹挥谐晒Φ钠髽I(yè)才能滿足社會(huì)對自己的期望： 持續(xù)開發(fā)產(chǎn)品、提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位、促進(jìn)員工發(fā)展、提供培訓(xùn)崗位、為環(huán)保作出有效貢獻(xiàn)。Pollmeier 集團(tuán)如何履行自己對員工的責(zé)任？
我們努力為員工提供穩(wěn)定的工作崗位、舒適的工作環(huán)境、以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)支持他們將自己的職業(yè)規(guī)劃體現(xiàn)在實(shí)際工作中。 另外，我們還非常重視維護(hù)員工長期的身體健康。 為此，我們的咖啡屋始終堅(jiān)持選用健康、新鮮的食材。 我們還每天給員工供應(yīng)新鮮水果，
給他們提供到健身房免費(fèi)健身的機(jī)會(huì)。Pollmeier 集團(tuán)對環(huán)保的重視程度如何?
作為鋸木廠經(jīng)營商，我們非常重視環(huán)境保護(hù)。 人們對于鋸木廠有一個(gè)誤解： 盡管從生態(tài)平衡上看，我們的實(shí)心木產(chǎn)品比混凝土、鋼鐵或塑料等建筑材料更加有益于環(huán)境，但是社會(huì)卻始終將鋸木廠視為是非環(huán)保型企業(yè)。 通過具有模范作用的行為來破除這一誤解就是我們的愿望所在。 我們總是從可持續(xù)發(fā)展的、實(shí)現(xiàn)生態(tài)和諧管理的德國森林采購原木。 可持續(xù)發(fā)展的德國森林經(jīng)濟(jì)不僅使木材利用、自然保護(hù)、等量樹木再生成為可能，而且也保障了未來木材的供應(yīng)——因?yàn)�，砍伐的樹木一定不超過同期生長的樹木。 另外，我們還始終堅(jiān)持“短途木材供應(yīng)”原則。 我們所需要的大部分原木都是從距離鋸木廠 150 km 以內(nèi)的森林采購。 這不僅有利于環(huán)境和氣候保護(hù)，而且符合經(jīng)濟(jì)性原理。 另外，在木材烘干房、鋸木車間和辦公樓中所使用的熱能都是來自...[未完,請點(diǎn)擊這里查看全部公司介紹]
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